3,843 Hr Officer jobs in India

Jij zorgt dat mensen graag bij ons willen blijven werken 

Word dé drijvende kracht achter een warme, duidelijke en professionele HR-ervaring bij SAFENED. 

Je komt op kantoor, opent je laptop en er popt meteen een melding op: een nieuwe medewerker begint vandaag. Jij hebt alles al geregeld; van het contract en de screeningsprocedure tot de benodigdheden voor een soepele start bij de opdrachtgever op locatie.

Welkom in jouw rol als Medewerker HR bij SAFENED. 

Jij weet: mensen maken het verschil 

Bij SAFENED draait alles om de mensen, onze collega’s in het veld, op kantoor en in de teams. In jouw rol als HR-medewerker ben jij de spil die alles draaiende houdt: je regelt, ondersteunt, coördineert én denkt vooruit. Je bent niet alleen een administratief talent, maar ook een luisterend oor en een betrouwbare schakel voor teamleiders, managers en medewerkers. 

Of het nu gaat om contracten, verlof, verzuim, arbo-omstandigheden of klachten; jij hebt overzicht, aandacht en een praktische aanpak. 

Wat ga je allemaal doen? 

Als HR-professional ben jij verantwoordelijk voor de volledige personeelsadministratie: van het verwerken van mutaties en opstellen van arbeidsovereenkomsten tot het actueel houden van het AFAS HR-dossier. Je coördineert het onboardingproces, verzorgt alle correspondentie en begeleidt nieuwe collega’s bij een soepele start. 

Je bent het aanspreekpunt voor in-, door- en uitstroom van medewerkers en voert verzuim- en exitgesprekken. Met oog voor wet- en regelgeving werk je nauw samen met externe partners en draag je bij aan een gezonde en positieve werkcultuur. Daarnaast stel je jaarlijks een actieplan op, werk je mee aan HR-projecten en lever je een actieve bijdrage aan het verlagen van het verzuim en het versterken van medewerkerstevredenheid. 

Een typische dag in jouw rol 

's Ochtends stel je een arbeidsvoorstel op voor een nieuwe collega. Daarna werk je aan het up-to-date houden van de personeelsdossiers in AFAS. Later op de dag voer je een verzuimgesprek en overleg je met een operationeel manager over een coachingstraject. Tussendoor? Help je de recruiter bij het inplannen van een kennismakingsgesprek en beantwoord je vragen van medewerkers over hun CAO. 

Geen dag is hetzelfde; maar jij houdt de regie. 

Wat neem jij mee? 

- HBO werk- en denkniveau, pré HRM 
- Kennis van personeelsadministratie, CAO’s en arbeidswetgeving 
- Ervaring met AFAS en MS Office (vooral Excel) 
- Oog voor mensen en gevoel voor structuur 
- Je bent zelfstandig, stressbestendig en dienstverlenend 
- Je schakelt makkelijk tussen collega, manager én externe partij 

Waarom je dit wilt doen bij SAFENED 

Omdat je hier geen nummertje bent. We zijn een betrokken organisatie waarin je vertrouwen krijgt, ruimte om te groeien en echte waardering voor je werk. 

Je werkt in een HR-team dat niet alleen uitvoert, maar ook meedenkt, vernieuwt en verbindt. Je krijgt volop kansen om initiatieven op te pakken, van verbeterprojecten tot het bouwen aan onze employer branding. 

Wat hebben wij jou te bieden? 

Ben jij klaar om het verschil te maken voor onze mensen — en daarmee voor SAFENED? 

Role & responsibilities :

1. End-to-End Recruitment for Field Sales:

2. Onboarding and Processing Offer Letters:

3. Background Verification:

Experience : 2-5 years of relevant experience

Qualification : Any Graduate or MBA HR

Role & responsibilities :

1. End-to-End Recruitment for Field Sales:

2. Onboarding and Processing Offer Letters:

3. Background Verification:

Experience : 2-5 years of relevant experience

Qualification : Any Graduate or MBA HR

This role is for one of Weekday’s clients
Salary range: Rs - Rs (ie INR 4-5.5 LPA)
Min Experience: 2 years
Location: Delhi
JobType: full-time

Requirements

We are hiring a dedicated and resourceful Admin & HR Executive to manage office administration, vendor coordination, statutory compliance, and HR support tasks. The ideal candidate should have excellent organizational and communication skills with 3–4 years of relevant experience in office administration and basic HR functions.

Key Responsibilities

Office Administration:

• Oversee day-to-day office operations and facility management
• Maintain office supplies, equipment, and inventory records
• Handle maintenance, cleanliness, and repair coordination
• Ensure smooth functioning of front office and reception activities
• Track and manage courier, dispatch, and stationery usage

Vendor & Asset Management:

• Liaise with vendors and service providers for office maintenance, utilities, IT support, etc.
• Negotiate and manage AMC contracts, service quality, and payments
• Maintain vendor database and service agreements

Statutory & HR Compliance:

• Support PF, ESI, Shops & Establishment, and labour law compliance
• Maintain compliance documentation and registers
• Assist in audit coordination and documentation

Visa & Documentation:

• Support visa processing, documentation, and follow-up with external consultants
• Organize travel documents and maintain records

HR Coordination:

• Maintain employee records and handle basic onboarding formalities
• Draft HR letters (offer, confirmation, relieving, etc.)
• Support leave, attendance, and payroll coordination

Candidate Requirements:

• Bachelor’s degree in B.Com or BBA
• 3–4 years of relevant experience in Admin and HR
• Strong communication and interpersonal skills
• Working knowledge of statutory compliance
• Proficiency in MS Office, email correspondence, and document control
• Prior experience in vendor and facility management preferred

HR & Training Officer

Summary

You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The HR & Training Officer is responsible to assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. 

Qualifications

Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Officer or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.